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La Asesoría Jurídica de USO ha asistido al encuentro Mujeres por Derecho, donde se analizaron los sesgos de género en la IA y los obstáculos que frenan a las mujeres en lo jurídico

Las letradas Estrella Zambrana y Julia Bermejo, en representación de la Asesoría  Jurídica Confederal, han asistido al “V Encuentro Mujeres por Derecho” de Aranzadi La Ley que, en esta ocasión, ha contado con la presidencia de honor de S.M. la Reina, Doña Letizia.

Bajo el lema “Una revolución ética”, tanto la ponencia inaugural como las 3 mesas redondas celebradas, han abordado aspectos tan relevantes como el impacto de los sesgos en la IA, la figura de la mujer en entornos masculinizados, tanto en el ámbito público como en el privado, así como la importancia del diálogo intergeneracional.

Avances en igualdad, también en lo jurídico

La ponencia inaugural ha corrido a cargo de Consuelo Madrigal, fiscal de Sala del TS y ex Fiscal General del Estado, quien partiendo de la compleja relación entre el derecho y la vida ha realizado un análisis de la situación de la mujer en el mundo en la justicia. En la práctica, lo datos son más favorables para las mujeres: cometen menos delitos e infracciones administrativas y en materia civil que los hombres y se implican más en actos de voluntariado y protección del medio ambiente.

Así mismo, ha destacado la importancia de la reforma del Código Civil en 1975 que, entre otras novedades, supuso la eliminación de la licencia marital para realizar actos jurídicos sin la autorización del marido (abrir una cuenta bancaria, comprar propiedades o viajar, por ejemplo); el reconocimiento del derecho de la mujer casada a comparecer en juicio por sí misma y a otorgar testamento sin el permiso conyugal y la administración de los bienes del patrimonio de forma conjunta, derogándose la obligación de la mujer de “obedecer al marido”.

Además, ha ofrecido datos concretos desde un punto de vista profesional destacando, entre otras cuestiones, que en 1920 se colegió la primera mujer en el ICAM; que en 1963 por primera vez las mujeres accedieron la profesión de notarias, y que, en la actualidad, un 58,9% mujeres son magistradas y un 66% se dedican a la carrera fiscal. En su opinión, si las mujeres no están en los puestos de mando y poder es porque hay una resistencia a ello por parte de quienes no quieren que cambien las cosas.

Propuesta de medidas para que las mujeres avancen también en lo jurídico

Ante esta situación, Madrid propuso una serie de medidas para paliar esta situación como la existencia de normas de equidad y paridad en los Tribunales y en los órganos de dirección en empresas públicas y privadas; la interpretación de las normas que tienda a la igualdad; el establecimiento de medidas de conciliación que igualen la ética del cuidado, no que la supriman; así como la supresión de la discriminación en los ascensos y el reconocimiento de méritos profesionales.

Para concluir abogó por una colaboración conjunta entre hombres y mujeres para que todos llevemos una vidas gratificantes en un mundo de justicia e igualdad para todos. En definitiva, en palabras de la jurista Noemí Alarcón, “si la “igualdad avanza tan despacio no es por falta de leyes sino por el exceso de los que quieren que todo siga igual”. La falta de progreso social no se debe a un vacío legal, sino a la resistencia estructural y a los intereses de quienes obstaculizan el cambio para mantener el “status quo”.

Sesgos de género en la inteligencia artificial

Especial interés tuvo la mesa de debate sobre el carácter machista o feminista de la IA. El punto de partida fue el informe de la OIT que indica que las mujeres están más expuestas que los hombres a que sus puestos de trabajo desaparezcan “a golpe de prompt”.

A continuación, se destacaron ideas importantes como el hecho de que la IA no crea los sesgos sino que los hereda y los refuerza. En definitiva, que lo que en la vida ordinaria es sexista y discriminatorio también lo es en la vida digital. La IA simplemente perpetúa un problema que ya existe y le está dando altavoz. Es una tecnología de datos, el problema es que se convierte todo en datos sin ningún tipo de criterio.

El sesgo existe en la sociedad, no lo crea la IA, que bien usada y programada puede corregir todos los riesgos existentes. De ahí la importancia de la formación en este campo y de la participación de las mujeres en los grupos de trabajo creadores de los algoritmos, puesto que, no sólo hay que contar con la tecnología, sino con la persona que da la orden a la tecnología y con el contexto en el que se utiliza.

Las barreras en distintos ámbitos, en el V Encuentro Mujeres por Derecho

En las otras dos mesas, mujeres procedentes de distintos ámbitos jurídicos como derecho deportivo, administración pública, M&A, despachos y empresas privadas, han puesto en común sus experiencias profesionales y las dificultades y barreras que han tenido que afrontar en ámbitos generalmente masculinizados.

El encuentro Mujeres por Derecho, que tiene como finalidad dar al talento femenino la visibilidad que le corresponde en el sector legal, ha concluido reconociendo el trabajo de grandes profesionales que, en la sombra, están contribuyendo a cambiar la realidad. Lo importante es que cuando trabajemos con alguien no veamos género sino capacidad y que, como han dicho algunas de las mujeres premiadas, la lucha por la igualdad es una labor invisible y conjunta de muchas personas y, puesto que el derecho tiene capacidad para transformar vidas, “las dificultades pueden condicionar nuestro camino pero nunca deberían definir nuestros límites”.